Caos 2022 promove minicurso com o tema “Desigualdade de Gênero e o Empreendedorismo feminino”

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Nesta terça-feira, 22, acontecerá o minicurso “Desigualdade de Gênero e o Empreendedorismo Feminino: Uma Discussão Atual” como parte da programação do Congresso Acadêmico de Saberes em Psicologia 2022 (CAOS 2022). O evento será ministrado pela psicóloga Almerinda Maria Skeff Cunha, egressa do Ceulp/Ulbra, psicóloga clínica, Mestre em Comunicação e Sociedade (UFT), Especialista em Gestão de Pessoas (UFT), Psicóloga credenciada ao GGEM – Tribunal de Justiça do Tocantins.

O empreendedorismo feminino é um tema cada vez mais relevante socialmente. Apesar de ainda enfrentar resistências, a mulher reconfigura sua posição no âmbito familiar e não tem poupado esforços para ter mais autonomia no mercado de trabalho como para tomar decisões em sua vida.

Uma das principais razões para que a mulher venha a ter o próprio negócio é a flexibilidade de horários, pois ela acredita que, sendo dona da própria empresa, poderá compatibilizar trabalho e família (Gomes & Santana, 2004, p. 5). O que ocorre, porém, é que são raras as empreendedoras, em particular as pequenas empreendedoras, que têm a fronteira entre o trabalho e a vida pessoal, ou a vida em família, bem-definida. 

O minicurso ocorrerá às 9 horas da manhã na sala 409A, nas dependências do Ceulp/Ulbra. Para inscrições e maiores informações acesse  o link https://www.ulbra-to.br/caos.

Referência

GOMES, A. F., & Santana, W. G. P. (2004). As habilidades de relacionamento interpessoal de mulheres que trabalham por conta própria: o caso de Vitória da Conquista-BA. In: Anais do Seminário de Administração (Semead), São Paulo, SP, Brasil, 7.

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CAOS 2022 – Desigualdade de gênero e o empreendedorismo feminino: uma discussão atual

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O CAOS/2022, que iniciará em 21/11/2022, abordará diversos temas relevantes para o mundo acadêmico e profissional, dentre eles está a Desigualdade de gênero e o empreendedorismo feminino: uma discussão atual. Em um mundo que ainda encontra sinais fortes da pandemia do Coronavírus, a desigualdade de gênero se tornou mais acentuada na maioria dos empregos convencionais, sendo tópico de diversos debates e propostas políticas para sanar tal situação.

Ainda que a sociedade tenha tido grandes avanços sociais e tecnológicos, persistem em suas entranhas os males da depreciação da capacidade laborativa feminina, impondo-lhe um grau de recompensa inferior aos homens em áreas de atuação comum.

Lidar com a desigualdade sofrida pelas mulheres, tanto no âmbito social quanto profissional, é um passo extremamente importante para alcançar uma sociedade cristalinamente democrática.

Assim como a recompensa produtiva das mulheres é inferior nos empregos convencionais, há nítida dificuldade de valorização feminina no âmbito empreendedor. Em alguns casos, existe um grande apelo sexista, o que busca objetificar o feminino para satisfação de interesses masculinos.

Empreender, de modo geral, é uma tarefa árdua, contudo, se torna mais intensa para as empreendedoras femininas que buscam levar seu produto sem um apelo sexual produtivo, seja entre seus pares ou pelos próprios clientes. Caso não entre em segmentos totalmente voltados para o público feminino, haverá sempre este percalço na vida das mulheres que buscam manter a própria subsistência.

Fonte: l1nq.com/AbqFt

A conscientização desta diferença e valorização técnica tem sido pauta de diversas searas sociais e políticas, buscar igualdade da forma adequada é o caminho mais certeiro para a aceitação da população e a respectiva compensação remuneratória.

REFERÊNCIAS

BICALHO, Pedro Paulo Gastalho de; KASTRUP, Virginia; e, REISHOFFER, Jefferson Cruz. Psicologia e segurança pública: invenção de outras máquinas de guerra. Psicologia & Sociedade [online]. 2012, v. 24, n. 1 [Acessado 18 Novembro 2022] , pp. 56-65. Disponível em: <https://doi.org/10.1590/S0102-71822012000100007>. Epub 24 Abr 2012. ISSN 1807-0310. https://doi.org/10.1590/S0102-71822012000100007.

BRITO, Divino Pereira de; e, GOULART, Iris B. Avaliação psicológica e prognóstico de comportamento desviante numa corporação militar. Psico-USF [online]. 2005, v. 10, n. 2 [Acessado 18 Novembro 2022], pp. 149-160. Disponível em: <https://doi.org/10.1590/S1413-82712005000200006>. Epub 20 Out 2011. ISSN 2175-3563. https://doi.org/10.1590/S1413-82712005000200006.

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