O filme sueco Conferência Mortal (2023) mistura terror slasher, com muito sangue e mortes grotescas, com comédia, tendo como verdadeiro protagonista desse terror um retiro corporativo onde claramente ninguém sabe o que de fato está fazendo ali. Para além do terror, o filme aborda um tema bastante comum e, infelizmente, normalizado, que é um ambiente de trabalho hostil com relações baseadas na competitividade e medo.
Conferência Mortal aborda um grupo de funcionários do serviço público que irão participar de um retiro corporativo com objetivos clichês e pouco realistas, como: desenvolver competências e fortalecer o trabalho em equipe. Tal retiro ocorre antes da inauguração de um terreno que servirá para a construção de um shopping numa cidade interiorana. Desde o início, nos é mostrado que há muitas pessoas contra aquela construção (dentro e fora da equipe). Porém, é nesse retiro que aparenta ser inofensivo que os personagens começam a serem perseguidos por um assassino mascarado que não permite tempo para conversas ou perguntas sobre seus objetivos ali.
Durante o filme, conhecemos personagens que facilmente poderiam estar trabalhando ao nosso lado. Temos:
- Kaj, o puxa-saco que faz questão de apoiar todo assédio moral contra a equipe;
- Ingela, aquela gerente que ignora todos os problemas éticos e morais que ocorrem ao seu redor;
- Jonas, um assediador moral e competitivo;
- Nadja, uma novata que acredita que há espaço para questionamentos naquela equipe;
- Amir, que, apesar de discordar da maneira que toda equipe é conduzida, não tem espaço para se posicionar;
- Anette, Eva e Torbjörn, que vivem no próprio mundo;
- E, por último, Lina, a protagonista que acaba de voltar de uma licença por saúde mental motivada pela sobrecarga no trabalho.
Para além da equipe oficial, temos o fantasma que assombra Ingela, Frans, um antigo funcionário que, cansado e adoecido por todo aquele trabalho, colapsa de maneira violenta em um ataque. Apesar dessa ocorrência, o ambiente não muda para melhor. Para falar a verdade, Frans é usado por Ingela como exemplo para equipe não discutir ou se opor a ela. Ademais, Conferência Mortal aborda temas como assédio moral, coação e corrupção no ambiente de trabalho e nas relações que ocorrem ali.
Durante toda trama, é possível observar o desconforto nítido na equipe ao terem que lidar com Ingela e Jonas, que ignoram questionamentos, o estresse causado na equipe e a oposição contra o projeto. Existe uma comunicação passivo-agressiva que provoca mal-estar e inquietações. Durante o retiro, mesmo nas atividades propostas para desacelerar, desestressar e fortalecer o trabalho em equipe, os resultados são discussões, competitividade exacerbada e uma vontade de que aquilo acabe logo.
Uma equipe que vive em constante estresse, que precisa ouvir frases “filosóficas” que ignoram que o verdadeiro problema nesses relacionamentos interpessoais é o ambiente de trabalho e agem como se a oposição desses funcionários fosse o grande causador de conflitos. Afinal, tem coisa mais detestável que dinâmicas corporativas baseadas na competitividade que fingem querer promover bem-estar?
O filme Conferência Mortal nos mostra de fundo como um ambiente de trabalho pode adoecer pessoas. A personagem Lina simboliza o ciclo vicioso do adoecimento ocupacional. Ela retorna de uma licença por saúde mental (provavelmente por burnout) para exatamente o mesmo ambiente que a adoeceu, pouco adiantando o afastamento médico, visto que o ambiente é doente.
Além do adoecimento, a equipe é conduzida através de humilhação e competitividade, tornando o ambiente inseguro. E, ao passo que esse assédio é mais evidente e os problemas estruturais ignorados, existe a dissonância de forçar essas pessoas adoecidas a participarem de atividades promotoras de “bem-estar”.
Esse ambiente hostil traz divisões extremas entre os personagens. Enquanto Ingela e Jonas buscam oprimir e forçar uma positividade, Amir e Nadja passam por um sofrimento ético. Eles não concordam, eles querem mudar, mas são silenciados por uma hierarquia. E mesmo aqueles que parecem vivem em seus próprios mundinhos talvez estejam fugindo de estarem totalmente presentes naquele ambiente. No fim, ainda temos o “colapso” que este ambiente pode proporcionar, seja em Frans e a violência ou em Lina e a exaustão.
O mundo tem girado nessa lógica de produtividade e desempenho, que domina as relações dentro e fora do ambiente de trabalho. Quando o corpo adoece no ambiente de trabalho, existe um sentimento de culpa, pois é aquele trabalho que torna aquela pessoa útil e sua existência é atrelada a ele. Michel Foucault, no livro Vigiar e punir (1975), nos diz que “o corpo só se torna força útil se é ao mesmo tempo corpo produtivo e corpo submisso”. Esse fundamento atravessa a realidade das organizações, onde o trabalhador não é cobrado apenas em sua produtividade, como também em sua sujeição.
Em suma, Conferência Mortal utiliza a estética do slasher para desnudar uma violência cotidiana e silenciosa: o adoecimento psíquico como projeto de gestão. A obra evidencia que a saúde mental no trabalho não é uma questão puramente individual, mas um reflexo de uma cultura organizacional que ignora a ética em favor da produtividade. O retorno de Lina ao trabalho após sua licença demonstra a ineficácia de intervenções clínicas isoladas quando o ambiente é adoecedor. O trabalho, sob essa lógica, torna-se um local de adoecimento contínuo e coletivo.
A hostilidade ambiental não é um erro de percurso, mas uma ferramenta. O medo e a coação são os mecanismos que garantem que esses trabalhadores operem para que estes trabalhadores permaneçam produtivos e submissos. O filme nos alerta que o verdadeiro perigo não é apenas o assassino mascarado, mas um sistema que patologiza a resistência e normaliza a exaustão. Quando o desempenho se sobrepõe à dignidade humana, a “conferência” torna-se, inevitavelmente, mortal para a subjetividade e a saúde do trabalhador.
Ficha técnica
Título: Conferência Mortal
Ano de produção: 2023
Direção: Patrik Eklund
Duração: 100 minutos
Classificação indicativa: 18 anos
Gênero: Terror slasher, suspense e comédia
Referências
CHIAVENATO, Idalberto. ASSÉDIO MORAL E SEUS IMPACTOS NO CLIMA INTERNO DA EMPRESA. Instituto Chiavenato, 2024. Disponível em: https://chiavenato.com/pt/assedio-moral-e-seus-impactos-no-clima-interno-da-empresa/. Acesso em: 3 abr. 2026.
FOUCAULT, Michel. Vigiar e punir: nascimento da prisão. Tradução de Raquel Ramalhete. 27. ed. Petrópolis, RJ: Vozes, 2014.
